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El artículo “La solución de conflictos del trabajo: aciertos e imperfecciones”, de la magistrada Aymee Fernández Toledo, examina de manera crítica la eficacia del modelo procesal establecido en el Código de Procesos de Cuba para resolver los conflictos laborales. El estudio, que se basa en doctrina de autores reconocidos y antecedentes normativos, concluye que, si bien el sistema presenta bases sólidas, requiere de una aplicación judicial inteligente y de futuras reformas para garantizar plenamente los derechos de los trabajadores.
La investigación destaca que el éxito del proceso laboral no depende únicamente de la norma escrita, sino de la interpretación que de ella hagan los jueces. El trabajo subraya que los operadores del derecho deben guiarse por imperativos constitucionales irrenunciables, como el derecho de acceso a la justicia, el debido proceso y la tutela judicial efectiva.
El artículo no se limita a una mera descripción normativa, sino que realiza un balance ponderado; por un lado, identifica los aciertos del tipo procesal concebido en el referido código, reconociendo avances en la agilización y especialización de los conflictos laborales; y por el otro, el estudio es franco al señalar sus imperfecciones.
Más allá del diagnóstico, la investigación propone puntos de partida para un perfeccionamiento futuro de la normativa procesal laboral. El estudio sienta las bases para un debate constructivo sobre las reformas necesarias, sugiriendo que la evolución del sistema debe estar encaminada a suprimir las barreras procesales identificadas y a fortalecer los mecanismos que hacen realidad los mandatos constitucionales.
De igual modo, el presente trabajo académico sirve como un recordatorio crucial para la judicatura y los legisladores: la justicia laboral debe ser accesible, rápida y efectiva.
Obtenga el artículo en el siguiente enlace: https://revistajd.tsp.gob.cu/index.php/JD/article/view/21