Para proteger derechos de las personas, específicamente su dignidad en el ámbito laboral, contra todo acto de discriminación, violencia y acoso que atenten contra la integridad física o psicológica del trabajador, se dictó el Decreto 96 del 2023, Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral.
El Protocolo es un instrumento de prevención, protección y acción destinado a regular el tratamiento de situaciones como las antes mencionadas, que involucren a las personas que buscan empleo y los que desempeñan sus funciones en cualquier espacio laboral, con independencia del sector donde laboran, del tipo de relación laboral que suscriben o la forma de organización del trabajo, incluyendo el trabajo a distancia y el teletrabajo.
La dirección del Tribunal Supremo Popular y la organización sindical, conscientes de la necesidad de proteger los derechos de las personas y, especialmente, su dignidad en el ámbito laboral, elaboraron su Protocolo de actuación, sobre la base del derecho de los empleados a que la labor que realizan no genere daños en su salud ni en el colectivo laboral, que fue aprobado por el Consejo de Gobierno del máximo órgano de justicia en Cuba.