- Incrementar la calidad de las acciones de capacitación de cuadros, jueces y trabajadores para dar satisfacción a las necesidades de la administración de justicia.
- Consolidar la utilización de los entrenamientos en el puesto de trabajo como forma preferente de capacitación para lograr habilidades específicas para el desempeño de cuadros, jueces y trabajadores.
- Fortalecer la actitud profesional, ética e incorruptible de todos los trabajadores.
- Fortalecer la correspondencia entre las acciones de formación y superación y las necesidades concretas para mejorar la práctica judicial y el desempeño de directivos, jueces, secretarios judiciales y demás trabajadores.
- Priorizar las acciones de entrenamiento sobre temas y habilidades específicas como principal componente del sistema de formación y superación.
- Implementar mecanismos efectivos de evaluación del impacto de las acciones desarrolladas.
- Consolidar el trabajo de las subsedes territoriales de la Escuela de Formación Judicial.
- Consolidar la gestión administrativa.
- Optimizar la utilización de los medios informáticos.